北仑欠款合同纠纷律师
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未签订书面劳动合同后果怎样？
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。此外，若因单位原因导致未能及时签订书面合同而给劳动者造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。在某些特殊情形下（如劳动者拒绝签订），则不适用上述规定。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内员工享有哪些权利？
试用期内的员工虽然在正式成为公司的一员之前处于一个考察阶段，但其依然享有基本的劳动权益。这些权利主要包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利待遇的权利、接受职业技能培训的权利等。此外，用人单位不得随意解除与试用期员工之间的劳动合同，除非有明确法律规定的情形出现。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了保障双方权益，建议企业和员工在建立劳动关系时尽快完成书面劳动合同的签订工作。对于已经发生的未签订书面劳动合同的情况，企业应及时采取补救措施，避免产生不必要的法律风险。